针对您提出的“上了七个月班没签劳动合同补多少”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

二、赔偿金额计算

1. 假设条件：

   • 假设您的月工资为(X)元。
   • 用人单位已经正常支付了您工作期间的工资。

2. 赔偿计算：

   • 从您用工的第二个月开始至第七个月（共六个月），用人单位需额外支付一倍工资作为赔偿。
   • 因此，赔偿金额为(6 \times X)元。

3. 具体示例：

   • 若您的月工资为5000元，则用人单位除正常支付您7个月的工资外，还需额外支付30000元（即(6 \times 5000)元）作为赔偿。

三、工资构成说明

此处的“工资”指的是您正常出勤情况下的应得工资，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

四、仲裁时效提醒

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，我建议您及时主张自己的权益，以免错过仲裁时效。

五、证据保留建议

为了保障您的权益，我建议您在工作中妥善保留与用人单位的沟通记录、工资单、考勤记录等证据。这些证据在申请劳动仲裁或进行法律诉讼时将起到至关重要的作用。

六、争议解决途径

如果您与用人单位就赔偿金额存在争议，您可以通过申请劳动仲裁的方式来解决纠纷。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保您的合法权益得到维护。

总结：用人单位未与您签订书面劳动合同且持续用工超过一个月不满一年的，需承担双倍工资的赔偿责任。您应了解自己的权益，及时主张并妥善保留相关证据，以便在需要时进行维权。如果您需要更专业的法律建议或帮助，我建议您咨询专业律师以获取针对性的指导。