在公司如果没有签合同怎么办上了七个月可以赔偿多少-霍梦飞律师

在公司如果没有签合同怎么办上了七个月可以赔偿多少-霍梦飞律师｜法行宝

2026-05-21 劳动纠纷

针对您提出的问题，即在公司工作七个月但未签订劳动合同，您可以获得的赔偿金额，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的明确规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，没有与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是您维权的主要法律依据。

接下来，我们具体计算赔偿金额。假设您的月工资为(X)元，且用人单位已经正常支付了您这七个月的工资。那么，根据法律规定，从您工作的第二个月开始到第七个月（共计六个月），用人单位需要额外支付您一倍的工资作为赔偿。因此，您应获得的赔偿金额为(6 \times X)元。例如，如果您的月工资是5000元，那么用人单位除了正常支付您七个月的工资外，还需要额外支付您30000元（即(6 \times 5000)元）作为赔偿。

在计算赔偿金额时，需要注意的是，这里的“工资”是指您在正常出勤情况下应得的全部货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时主张自己的权益，避免超过时效期间。
证据保留：为了保障自己的权益，您在工作中应妥善保留与用人单位的沟通记录、工资单、考勤记录等证据。这些证据在申请劳动仲裁或进行法律诉讼时将起到至关重要的作用。
争议解决途径：如果您与用人单位就赔偿金额存在争议，可以通过申请劳动仲裁的方式解决纠纷。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保您的合法权益得到维护。

综上所述，如果您在公司工作七个月但未签订劳动合同，根据法律规定，您有权获得额外六个月的工资作为赔偿。同时，我也建议您及时主张自己的权益，并妥善保留相关证据，以便在需要时进行维权。如果您需要更专业的法律建议或帮助，请咨询专业律师以获取针对性的指导。

针对您在企业工作了7个月但未签订劳动合同，并且现在面临被解聘的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，您可以获得以下赔偿：一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您工作7个月但未签合同，可以主张6个月的双倍工资差额。这里的双倍工资差额，是指您实际获得的工资与应得双倍工资之间的差额。二、违法解除劳动合同的赔偿金如果用人单位无正当理由解聘您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您这种情况，单位应支付您1个月工资标准的赔偿金（因为您工作了7个月，按一年计算经济补偿，但违法解除需支付双倍，不过此处因未满一年，双倍计算后实际为按一年经济补偿的双倍即2个月中的1个月对应双倍情况下的全额，但考虑到未签合同已另计双倍工资，此处赔偿金按实际工作年限对应的经济补偿双倍简化理解为1个月工资的双倍表述可能产生混淆，更准确应为按工作年限计算的经济补偿的双倍，即您工作7个月按1年算经济补偿为1个月工资，双倍则为2个月工资中的“额外”1个月工资作为赔偿，但结合未签合同双倍工资，总赔偿逻辑上为约7个月工资，此处为清晰表述，我们直接说明单位应支付您相当于1个月工资（按工作年限计算的经济补偿）的双倍作为违法解除的赔偿金，实际计算时与未签合同双倍工资合并考虑）。不过，为了更清晰地表达，我们可以说：在您工作7个月的情况下，单位因违法解除应支付的赔偿金，与未签合同的双倍工资合并计算，您总共可以获得的赔偿大约相当于7个月的工资（6个月双倍工资差额+1个月工资作为违法解除的赔偿金，这里1个月工资作为赔偿金是基于工作7个月按1年计算经济补偿后的双倍理解中的“额外”部分，与未签合同双倍工资不重复计算月份，而是从赔偿性质上合并考虑）。三、维权途径为了维护您的合法权益，您可以采取以下步骤：收集证据：包括工作证、考勤记录、工资条、与同事或上级的聊天记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系及工作时长。与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。等待仲裁结果：劳动仲裁委员会将在收到申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，一般会在45日内结案。执行仲裁结果：如果仲裁结果支持您的诉求，用人单位应当履行赔偿义务。如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。综上所述，您因未签订劳动合同且被违法解聘，可以获得大约相当于7个月工资的赔偿（包括6个月的双倍工资差额和违法解除的赔偿金）。建议您尽快收集证据并采取行动维护自己的合法权益。

结论：针对您在公司工作7年，公司10个月未签合同的情况，您的赔偿请求需分阶段分析。入职第1个月至第12个月，您有权主张双倍工资赔偿；入职满1年后，视为已订立无固定期限劳动合同，一般无法再主张双倍工资，但如公司违法解除劳动关系，您可依法获得经济补偿或赔偿金。同时，若公司未缴纳社保，您还可要求补缴并支付经济补偿金。详细分析：入职第1个月至第12个月的赔偿情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算：从您入职的第二个月开始至满一年前的最后一个月，共计11个月（但您提到的是10个月未签合同，所以实际可主张的是这10个月的双倍工资差额），您有权要求公司支付这10个月的双倍工资作为赔偿。不过，这一权利受到仲裁时效的限制，通常为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您在这期间一直未主张该权益，可能会因超过仲裁时效而无法得到支持。入职第12个月之后的法律关系及赔偿法律关系的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自您入职满一年起，双方即存在事实上的无固定期限劳动关系，您一般不能再主张双倍工资赔偿。违法解除劳动关系的赔偿：经济补偿：若公司存在违法解除劳动关系等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您可以依法获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，还需依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，您工作了7年，月工资为X元，则正常经济补偿为7X元，若为违法解除，赔偿金则为14X元。社保补缴及经济补偿金：如公司未为您缴纳社会保险，您不仅可以要求公司补缴社保，还可以依据相关法律规定要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上，按您在本单位工作的年限及月工资标准确定。具体建议：收集证据：首先，您需要收集与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以及公司未与您签订劳动合同的证据。协商与仲裁：尝试与公司协商解决此事，若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。关注时效：注意仲裁时效的限制，及时主张自己的权益，避免因超过时效而无法得到支持。示例计算（假设月工资为5000元）：双倍工资差额（10个月）：5000元/月 × 10月 = 50000元（但需注意仲裁时效）经济补偿（7年）：5000元/月 × 7月 = 35000元违法解除赔偿金（7年）：35000元 × 2 = 70000元如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司未签劳动合同工作满七个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。二、赔偿标准双倍工资赔偿：若公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么从满一个月的次日起，公司需要向您每月支付二倍的工资，直至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止，但最长不超过11个月（因为满一年后，将视为已订立无固定期限劳动合同）。在您的情况下，由于您已经工作满七个月，且未签订书面劳动合同，因此公司需要向您支付从第二个月起至第七个月（共6个月）的双倍工资差额。这里的“双倍工资差额”是指，您实际已领取的工资与应领取的双倍工资之间的差额。例如，如果您每月工资为5000元，那么公司需要额外支付您5000元/月 × 6个月 = 30000元的双倍工资差额。无固定期限劳动合同的视为订立：虽然这一点在您当前的情况下不直接涉及赔偿，但值得注意的是，如果公司自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么将视为双方已订立无固定期限劳动合同。三、证据保留与维权建议证据保留：在未签订劳动合同的情况下，您应妥善保留能够证明双方存在劳动关系的凭证，如工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、招工招聘登记表、考勤记录等由用人单位负举证责任，但您也应主动收集并保存相关证据。维权建议：如果您发现公司未与您签订书面劳动合同，并且已经超过了法律规定的宽限期，那么您可以先与公司进行协商，要求公司支付双倍工资差额并签订书面劳动合同。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、总结与提醒综上所述，由于公司未与您签订书面劳动合同且您已经工作满七个月，因此公司需要向您支付从第二个月起至第七个月的双倍工资差额。我提醒您，在入职时应及时催促用人单位签订劳动合同，并在未签订合同时妥善保留相关证据。如遇纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。

结论前置：在公司上班7年没签合同，您有权主张多项赔偿和权益，包括未签订劳动合同的双倍工资差额（但受时效限制）、视为已签订无固定期限劳动合同的保护、经济补偿或赔偿金（如涉及解除劳动关系），以及要求用人单位补缴社会保险。一、未签订劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算与限制：理论上，您可以主张最多11个月的双倍工资差额。但这一主张受仲裁时效限制，通常从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年内有效。由于您已工作7年，大部分时段的双倍工资赔偿可能因超过时效而难以主张。计算公式（若时效未超）：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（但需注意，实际可主张的月份可能因时效问题而减少）。建议：尽管大部分时段可能因时效问题难以主张，但您可以尝试寻找证据证明时效中断或中止的情形，如向用人单位提出签订合同的要求、向劳动监察部门投诉等，以争取部分时段的赔偿。二、视为已签订无固定期限劳动合同法律依据：依据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。权益保护：无固定期限劳动合同意味着除非有法定理由，否则用人单位不能随意辞退您。若用人单位违法解除或终止此合同，需按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、经济补偿或赔偿金（如涉及解除劳动关系）经济补偿：若用人单位提出解除劳动关系且符合法定情形（如协商一致、经济性裁员等），应按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作7年即7个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 月工资 × 7个月。赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系（如无正当理由辞退），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即14个月工资。计算公式：赔偿金 = 月工资 × 14个月。四、补缴社会保险法律依据：用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。补缴要求：您可以要求用人单位补缴工作7年来的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体金额和补缴方式需根据当地社保政策确定，但用人单位应承担其应缴部分。赔偿责任：若因用人单位未缴纳社保导致您无法享受相关待遇并造成损失（如医疗费用无法报销、养老金减少等），用人单位还需承担赔偿责任。五、维权途径与证据收集协商：首先尝试与用人单位协商，寻求双方接受的解决方案，如签订无固定期限劳动合同、支付部分赔偿等。劳动仲裁/诉讼：协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、经济补偿或赔偿金、补缴社会保险等。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。证据收集：维权过程中需准备好工作证明（如工牌、工作证、同事证言等）、工资发放记录（如银行流水、工资条等）、考勤记录（如打卡记录、考勤表等）等相关证据。这些证据将有助于证明您与用人单位的劳动关系及用人单位未签订劳动合同等事实。总结与建议：工作7年未签劳动合同的您，在维权前应充分了解自己的权益和可能的赔偿项目。建议您首先与用人单位协商，若协商无果，则及时收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“没有签合同，上班37天怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确指出了用人单位在未与员工签订书面劳动合同的情况下，应承担的法律责任。二、赔偿标准与计算双倍工资差额：由于您已经上班37天，且未签订劳动合同，那么从您入职满一个月的次日起（即第31天开始），至您实际离职或补签劳动合同的前一日止，用人单位应向您支付双倍的工资。假设您的月工资为X元，那么您应得的双倍工资差额为：X元/月 × (37天 - 30天) / 30天 × 2（因为只计算了超过一个月的部分，且按天折算成月，再乘以2表示双倍）= X元 × 7/30 × 2 ≈ 0.47X元（但实际计算时，通常会按整月计算差额部分，即若超过一个月不满整月，也按一个月的双倍工资差额来主张，具体看当地仲裁或法院实践，此处仅为按天折算的示例）。不过，更准确的计算方式是，若您月工资固定，则直接计算超过一个月的天数对应的双倍工资部分，如假设一个月按30天算，您超过7天，则这7天应按双倍工资计算，但实际操作中可能按整月双倍工资差额主张（即再支付一个月工资作为差额），具体需结合实际情况和当地规定。简化计算示例：若您月工资5000元，且从入职第31天起至第37天共7天未签合同，按严格按天计算差额可能较复杂，实践中常主张从第31天起至补签前一日的双倍工资差额，若未补签则主张至离职日，此处假设按整月差额主张（即再付一个月工资作为未签合同的惩罚），则您可得5000元双倍工资差额（实际应按超过的天数比例计算，但此处为简化说明）。更准确的做法是，若知道确切离职日且超过一个月不满一年，则计算从满一个月次日至离职日的双倍工资差额。经济补偿金（如适用）：如果因为未签订劳动合同导致您的劳动关系被解除或终止，并且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（例如用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致），那么用人单位还需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。三、维权途径协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及可能的经济补偿金。投诉：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应的赔偿。仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及经济补偿金等。诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。四、证据收集在维权过程中，您需要及时收集并保存能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据将有助于您通过合法途径维护自己的权益。综上所述，对于您上班37天未签订劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付从入职满一个月的次日起至离职日（或补签合同前一日）的双倍工资差额，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金。建议您通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

结论：针对您工作七个月公司未签合同的情况，您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，以及若公司无故解聘您，您还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体赔偿金额计算如下：未签劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：您已工作七个月，扣除一个月的宽限期，公司应支付您六个月的双倍工资差额。即赔偿金额为6个月的工资，您月工资为6500元，因此赔偿金额为：$6 \times 6500 = 39000$元。违法解除劳动合同的赔偿金前提说明：若公司无故解聘您，即未按照法律规定提前通知或支付经济补偿，则构成违法解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式：您已工作七个月，因此经济补偿为一个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即两个月工资。赔偿金额为：$2 \times 6500 = 13000$元。综合赔偿：若公司既未签劳动合同又无故解聘您，您有权要求公司支付的总赔偿金额为未签劳动合同的双倍工资差额与违法解除劳动合同的赔偿金之和，即：$39000 + 13000 = 52000$元。建议与提醒：保留证据：在工作中，请务必保留好与公司的沟通记录、工资单、考勤记录等证据，这些证据在申请劳动仲裁或进行法律诉讼时具有重要作用。及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时主张自己的权益。协商与仲裁：您可以先尝试与公司协商解决赔偿问题，若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“七个月没有签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作了七个月但尚未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付从用工第二个月起至第七个月这六个月的二倍工资差额。具体计算方式为：以您这六个月实际月工资为基数，乘以六，得出的金额即为用人单位应支付的赔偿金额。例如，如果您这六个月的月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金额就是5000元乘以6，即30000元。为了获取这一赔偿，您首先需要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的协商或法律程序中证明自己的权益。接下来，您可以尝试与用人单位进行协商，提出支付二倍工资差额的合理诉求。如果协商成功，那么问题将得到妥善解决。然而，如果协商不成，您还可以选择向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。此外，如果用人单位在您工作七个月后违法将您辞退，您还有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照您在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作时间不满六个月的，支付半个月工资。由于您已经工作了七个月，因此您能获得一个月工资作为赔偿金。综上所述，针对您七个月没有签合同的情况，您有权要求用人单位支付六个月的二倍工资差额，并在违法辞退的情况下要求支付一个月工资的赔偿金。为了维护自己的合法权益，建议您先与用人单位进行协商，协商不成则及时收集证据并向相关部门投诉或申请仲裁。

结论前置：您在公司工作一年七个月未签劳动合同，离职时通常可以主张最多11个月的双倍工资差额作为赔偿，但具体数额和可行性需结合实际情况判断。以下从法律条款、计算方式、实务操作三个角度为您详细分析：一、法律条款依据：未签劳动合同的双倍工资规则根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位责任：自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍工资（即除正常工资外，额外支付11个月工资作为补偿）。时效限制：双倍工资的仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同的第2个月起算）。关键点：您工作1年7个月，其中前11个月（第2个月至第12个月）可主张双倍工资差额，剩余7个月因已超过1年时效，通常无法主张。二、赔偿金额计算：公式与示例计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（月工资指离职前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）示例：若您月工资为8000元，则可主张赔偿： 8000元/月 × 11个月 = 88,000元注意事项：工资基数：需提供工资条、银行流水等证据证明月收入。时效风险：若您离职后超过1年才主张权利，可能因超过仲裁时效被驳回。三、实务操作建议：如何最大化维权收集证据：工资支付记录（银行流水、工资条）；工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的材料；离职证明或沟通记录（如微信、邮件）。维权路径：协商：与用人单位沟通，要求补签合同并支付赔偿；仲裁：向当地劳动仲裁委申请仲裁（需在离职后1年内提出）；诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。风险提示：若用人单位主张“已口头约定合同内容”或“劳动者拒绝签合同”，需提供反证；部分地区可能对双倍工资的月数计算有细化规定（如按实际工作月数扣减），需结合当地司法实践。四、特殊情况补充：未签合同满1年后的法律后果根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满1年不签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时：您可要求用人单位补签无固定期限合同；但双倍工资差额仅能主张前11个月，后续月份无法追加。行动建议：若您决定维权，建议尽快整理证据并咨询律师，避免因时效问题丧失权利。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细方案。

针对您没签合同工作1年7个月可以获得几个月赔偿的问题，结论是：您可以获得最多11个月的双倍工资赔偿，同时，若因未签合同被解雇，还可能涉及经济补偿金的问题。以下是对此问题的详细分析：一、双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算：您已经工作了1年7个月，即19个月。由于未签合同，您有权获得从第二个月起至第十二个月（共11个月）的双倍工资赔偿。计算公式：$赔偿金额 = 月工资 \times 11个月$（这里的月工资是指您正常工作期间的月工资标准）。注意事项：双倍工资赔偿的时效性：您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。证据收集：为了证明您与用人单位存在事实劳动关系以及您的月工资标准，您需要收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。二、经济补偿金（若被解雇）法律依据：如果用人单位因未签合同而解雇您，且解雇行为不符合法律规定（如无合法理由、未提前通知等），您可能还有权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿计算（若适用）：由于您已经工作了1年7个月，如果因未签合同被解雇且解雇行为违法，您有权获得1.5个月工资的经济补偿金（1年对应1个月，7个月对应0.5个月，但通常按整数年计算时，7个月会视为1年的一部分，此处为简化说明，按1.5个月计算，实际可能根据具体情况有所调整）。但需注意，此部分赔偿与双倍工资赔偿是独立的，且经济补偿金的获得需以解雇行为违法为前提。若考虑经济补偿金的简化计算公式（仅当被违法解雇时适用）：$经济补偿金 = 月工资 \times 1.5个月$（实际计算可能需根据具体情况调整）。综合说明：在您的情况下，主要关注的是双倍工资赔偿，因为这是未签合同直接导致的法律后果。经济补偿金则取决于用人单位是否因未签合同而违法解雇您。如果未被解雇或解雇行为合法，则不涉及经济补偿金的问题。三、建议与行动与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付未签合同期间的双倍工资赔偿。提起劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿，并可能要求经济补偿金（如果适用）。咨询专业律师：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。

结论前置：未签劳动合同干了7个月的员工，用人单位需额外支付6个月的工资作为赔偿。赔偿金额的具体计算需依据员工的月工资标准来确定。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确规定了用人单位未签订书面劳动合同时应承担的法律责任。赔偿金额的计算：假设员工的月工资为$X$元，那么用人单位在员工工作的7个月内，已经正常支付了7个月的工资。根据法律规定，从用工的第二个月开始至第七个月（共6个月），用人单位需额外支付一倍工资作为赔偿。因此，赔偿金额的计算公式为：赔偿金额 = $6 \times X$元。例如，若员工月工资为5000元，则用人单位除正常支付7个月工资外，还需额外支付30000元（$6 \times 5000$元）作为赔偿。工资构成的说明：这里的“工资”指的是员工正常出勤情况下的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。在计算赔偿金额时，应将这些收入全部纳入考虑范围。仲裁时效的提醒：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时主张自己的权益，避免超过仲裁时效而无法获得赔偿。证据保留的建议：为保障自身权益，员工在工作中应妥善保留与用人单位的沟通记录、工资单、考勤记录等证据。这些证据在申请劳动仲裁或进行法律诉讼时具有重要作用，有助于证明员工与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。争议解决途径：如双方就赔偿金额存在争议，员工可通过申请劳动仲裁的方式解决纠纷。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保员工的合法权益得到维护。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。总结与建议：未签劳动合同干了7个月的员工，有权要求用人单位支付额外的6个月工资作为赔偿。员工应了解自己的权益，及时主张并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。

结论：上班一个月多没有签合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，具体赔偿金额需根据劳动者的实际工资和未签合同的时间来计算。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在未及时签订劳动合同时应承担的法律责任。赔偿金额的计算：计算期限：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日。对于您的情况，即上班一个月多，那么赔偿期限就是从入职满一个月后的第一天开始，到您实际上班的天数（假设为一个月零几天，则按整月计算赔偿月份，不足整月的部分一般不计入赔偿月份，但具体可能因地区和实际案情有所不同，此处以整月为例进行说明）对应的月份结束。若严格按一个月多几天算，且这几天跨越了新的月份，实践中多按整月计算赔偿，即赔偿1个月的双倍工资差额（因为第一个月是宽限期，不计算双倍工资）。若工作天数使得未签合同状态持续了超过一个月但不足两个月（比如1个月10天，且这10天在下一个月度内），则一般也是按1个月双倍工资差额赔偿，具体依据实际工作天数和地区司法实践。为便于理解，以下按赔偿1个月双倍工资差额为例说明计算方式。计算基数：通常为劳动者当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）。具体计算：假设您每月的应得工资为X元，那么用人单位应向您支付的赔偿金额就是X元（即1个月的双倍工资差额，因为第一个月不计算双倍工资，从第二个月开始计算，您上班一个月多，按赔偿1个月双倍工资差额算）。若您的工资不固定，则按照实际工资的平均值或最近一个月的工资来计算。示例：假设您每月工资为5000元，上班一个月多（按赔偿1个月双倍工资差额算），则用人单位应向您支付的赔偿金额为5000元。特殊情况说明：如果员工主动提出不签订劳动合同，或因其他自身原因（如提供虚假信息、拒绝配合签订流程等）导致未能及时签订，用人单位可能不需支付双倍工资。但这需要用人单位提供明确的证据来证明是员工的过错。维权建议：收集证据：首先，您应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。沟通协商：尝试与用人单位进行沟通，要求其尽快签订书面劳动合同并支付应得的二倍工资赔偿。申请劳动仲裁：若协商无果，您可在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资赔偿。总结与建议：上班一个月多没有签合同，用人单位应当承担支付双倍工资的法律责任。您应了解自己的权益，及时收集证据，并与用人单位进行沟通协商。若协商无果，可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。