针对您在企业工作了7个月但未签订劳动合同，并且现在面临被解聘的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，您可以获得以下赔偿：
一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您工作7个月但未签合同，可以主张6个月的双倍工资差额。这里的双倍工资差额，是指您实际获得的工资与应得双倍工资之间的差额。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位无正当理由解聘您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您这种情况，单位应支付您1个月工资标准的赔偿金（因为您工作了7个月，按一年计算经济补偿，但违法解除需支付双倍，不过此处因未满一年，双倍计算后实际为按一年经济补偿的双倍即2个月中的1个月对应双倍情况下的全额，但考虑到未签合同已另计双倍工资，此处赔偿金按实际工作年限对应的经济补偿双倍简化理解为1个月工资的双倍表述可能产生混淆，更准确应为按工作年限计算的经济补偿的双倍，即您工作7个月按1年算经济补偿为1个月工资，双倍则为2个月工资中的“额外”1个月工资作为赔偿，但结合未签合同双倍工资，总赔偿逻辑上为约7个月工资，此处为清晰表述，我们直接说明单位应支付您相当于1个月工资（按工作年限计算的经济补偿）的双倍作为违法解除的赔偿金，实际计算时与未签合同双倍工资合并考虑）。不过，为了更清晰地表达，我们可以说：在您工作7个月的情况下，单位因违法解除应支付的赔偿金，与未签合同的双倍工资合并计算，您总共可以获得的赔偿大约相当于7个月的工资（6个月双倍工资差额+1个月工资作为违法解除的赔偿金，这里1个月工资作为赔偿金是基于工作7个月按1年计算经济补偿后的双倍理解中的“额外”部分，与未签合同双倍工资不重复计算月份，而是从赔偿性质上合并考虑）。
三、维权途径
为了维护您的合法权益，您可以采取以下步骤：
收集证据：包括工作证、考勤记录、工资条、与同事或上级的聊天记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系及工作时长。
与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。
等待仲裁结果：劳动仲裁委员会将在收到申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，一般会在45日内结案。
执行仲裁结果：如果仲裁结果支持您的诉求，用人单位应当履行赔偿义务。如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
综上所述，您因未签订劳动合同且被违法解聘，可以获得大约相当于7个月工资的赔偿（包括6个月的双倍工资差额和违法解除的赔偿金）。建议您尽快收集证据并采取行动维护自己的合法权益。