针对您提出的“在公司工作五年后被辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，我将为您详细分析不同情况下的赔偿标准及应对策略。
一、合法辞退及经济补偿
协商一致解除劳动合同
- 如果您与用人单位双方达成一致意见解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作了五年，因此应获得五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
依法解除劳动合同
- 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作了五年，也应获得五个月工资的经济补偿。
二、违法辞退及赔偿
- 如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，这构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于您工作五年的情况，即应支付十个月工资的赔偿金。
三、无需支付经济补偿或赔偿的情形
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位辞退您则无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、特殊情况下的补偿与保护
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。虽然您的情况可能不直接涉及这些特殊保护群体，但了解这些规定有助于您更全面地理解劳动法对劳动者的保护。
五、建议与注意事项
保留证据
- 请您务必妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据。这些证据在发生争议时将是您维护自己合法权益的重要依据。
及时维权
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁裁决具有法律效力。
咨询专业律师
- 在处理此类复杂问题时，咨询专业律师的意见将非常有帮助。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，公司辞退员工的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。合法辞退时，您可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。如果因您存在过错而被辞退，则可能无法获得任何赔偿。因此，在面临辞退时，请务必了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。