当公司倒闭，而您正处于试用期且已经工作了5个月时，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿金。以下是对您问题的详细解答：

一、经济补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，属于劳动合同终止的情形之一。同时，依据该法第四十六条，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿金的计算标准

1. 工作年限计算：

   • 由于您在公司工作了5个月，不满六个月，因此按照法律规定，您应获得半个月工资的经济补偿金。

2. 月工资界定：

   • “月工资”是指您在劳动合同终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年（不过，在您目前的情况下，由于工作年限较短，这一条款可能不直接适用）。

三、特殊情况处理

• 如果您的月工资低于当地最低工资标准，经济补偿金将按照当地最低工资标准计算。
• 如果公司倒闭后拒绝支付经济补偿金，您可以通过以下途径维护自身权益：
  • 首先，尝试与公司进行协商沟通，要求其依法支付经济补偿金。
  • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
  • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、其他应得款项

除了经济补偿金外，您还有权获得其他应得的款项，如公司拖欠的工资、加班费等。这些款项应当与公司支付的经济补偿金一同结清给您。

总结：

在公司倒闭的情况下，您作为试用期职工，有权获得半个月工资的经济补偿金。同时，您应确保所有应得款项，包括拖欠的工资、加班费等，与经济补偿金一同得到妥善支付。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。