针对您提出的问题，即在公司上班10年去别公司一年后又回到该公司上班2年后被辞退应如何赔偿，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则概述
首先，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除或违法解除的情形。同时，您的工作年限将作为计算经济补偿金或赔偿金的重要依据。
二、合法解除劳动合同的赔偿
经济补偿金计算：
- 如果公司因特定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）依法解除劳动合同，且程序合法，那么公司需要按照您在本单位工作的总年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，您在公司的工作年限应累计计算，即首次工作的10年加上再次工作的2年，共计12年。因此，如果符合合法解除的条件，您应获得12个月工资的经济补偿金。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、违法解除劳动合同的赔偿
赔偿金计算：
- 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就辞退您，这将被视为违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。
- 因此，如果公司违法解除与您的劳动合同，您应获得24个月工资的赔偿金（即12个月工资的经济补偿金乘以2）。
其他权益：
- 您还有权选择要求公司继续履行劳动合同，如果劳动合同已无法继续履行，公司则应支付赔偿金。
四、特殊情形的考虑
- 无固定期限劳动合同：如果您与公司签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，同样适用上述违法解除劳动合同的赔偿规定。
- 代通知金：在某些情况下（如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同），用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不适用于所有辞退情形，需具体根据法律规定和实际情况判断。
五、建议与行动
- 咨询专业律师：由于劳动法问题复杂多变，且涉及您的切身利益，我建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体、更准确的法律建议。
- 收集证据：在咨询律师或申请劳动仲裁前，请务必收集好与工作年限、工资收入、辞退通知等相关的证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，您在公司上班10年去别公司一年后又回到该公司上班2年后被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因、劳动合同条款及当地劳动法律法规综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。