针对您提出的“在公司上班9年被辞退应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，辞退补偿或赔偿的具体情况需根据辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。

一、用人单位合法辞退的情形

1. 无需支付补偿的情形：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损害，又或者您同时与其他用人单位建立了劳动关系且对本单位工作任务造成了严重影响且拒不改正，或者您以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效，或者您被依法追究了刑事责任，那么公司有权合法辞退您且无需支付任何补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 又或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致；
   • 在这些情况下，公司应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您工作9年，应获得9个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位违法辞退的情形

• 如果公司违反了《劳动合同法》的规定解除或终止了与您的劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，您工作9年，公司应支付相当于18个月工资的赔偿金。

三、特别合同约定

• 如果您与公司签订了特别的劳动合同，其中包含了关于补偿或赔偿的特定条款，那么在处理辞退补偿时，需要优先考虑并按照合同条款执行。

四、维权建议

• 如果您认为公司的辞退行为不合法或补偿不合理，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，您在公司上班9年被辞退的赔偿情况需根据辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。