结论前置：您在公司工作的情况是先工作了2年，之后又返回公司工作了2年，总共4年，被辞退后的赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定。以下是详细分析：

1. 合法辞退（员工有过错）：

   • 情形：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司有权依法辞退您，且无需支付经济补偿。
   • 举例：如您多次无故旷工、泄露公司机密或严重违反操作规程导致公司重大损失，公司可依法辞退且无需赔偿。

2. 合法辞退（公司提出或裁员）：

   • 情形：若公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与您协商一致解除劳动合同，或进行大规模裁员，则需支付经济补偿。
   • 法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：您总共工作了4年，若被合法辞退，应得的经济补偿为4个月的工资。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 4 \times 月工资\)

3. 违法辞退：

   • 情形：若公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如因个人偏见无故辞退您，则构成违法辞退。
   • 法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体计算：您总共工作了4年，若被违法辞退，应得的赔偿金为经济补偿的两倍，即8个月的工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 4 \times 月工资 \times 2 = 8 \times 月工资\)

维权途径：

• 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。
• 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
• 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。

注意事项：

• 保留证据：务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等所有与工作相关的证据。
• 合法维权：在维权过程中要遵守法律法规，避免采取非法手段。

综上所述，您被辞退后的赔偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。