来公司工作2年被辞退，您应得的经济补偿或赔偿金主要取决于辞退的具体情况。以下是详细分析：

1. 合法辞退且员工无过错（如公司提出解除劳动合同或裁员）

   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：您在公司工作了2年，因此应得的经济补偿为2个月的工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 举例：假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么您应得的经济补偿就是16000元（8000元/月 × 2月）。

2. 违法辞退

   • 赔偿金标准：如果公司无正当理由随意辞退您，或者未按法定程序辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 具体计算：既然经济补偿是2个月的工资，那么赔偿金就是4个月的工资。
   • 举例：继续以上面的例子为例，如果公司违法辞退您，那么您应得的赔偿金就是32000元（8000元/月 × 4月）。

3. 合法辞退但员工有过错

   • 情形说明：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司可以依法辞退员工且无需支付经济补偿。
   • 举例：比如您多次无故旷工，或者泄露了公司的商业秘密，给公司造成了重大损失，那么公司辞退您时就不需要支付经济补偿。

特殊注意事项：

• 高薪员工的限制：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的支付标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资基数的确定：在计算经济补偿或赔偿金时，应确保所使用的月工资基数是准确的，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 法律维权途径：如果公司未按规定支付经济补偿或赔偿金，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

维权建议：

• 保留证据：务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等所有与工作相关的证据。
• 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据。
• 提起法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。

综上所述，您在公司工作2年被辞退时，应根据辞退的具体情况来判断应得的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。