关于您在公司工作两年被辞退能获得多少赔偿的问题，这主要取决于辞退的合法性、您的工作年限以及月平均工资。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退且无需补偿的情形：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，公司可以合法辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致辞退：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，需按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 其他合法辞退：如公司因客观情况发生重大变化等法定事由辞退您，需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，再按上述经济补偿标准支付经济补偿金。
   • 计算公式：假设您的月平均工资为W元，工作年限为N年（此处N=2），则经济补偿为：\(W \times N\)（若N非整数，则按实际月数计算，如2年3个月则为2.5个月工资）。
   • 示例：若您的月平均工资为5000元，则经济补偿为：\(5000元/月 \times 2个月 = 10000元\)。

3. 违法辞退且需支付赔偿金的情形：

   • 如果公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算方式同样基于工作年限：每满一年支付两个月工资（因为是经济补偿的二倍），六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金（因为是半个月经济补偿的二倍）。
   • 计算公式：赔偿金 = \(W \times N \times 2\)（若N非整数，则按实际月数计算后乘以2）。
   • 示例：若您的月平均工资为5000元，则赔偿金为：\(5000元/月 \times 2个月 \times 2 = 20000元\)。

4. 特殊情况：

   • 如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，其经济赔偿金可能会更高，通常每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，但这一规定可能因地区而异，需参照当地法律法规。

建议与注意事项：

• 在实际操作中，您应首先确认辞退的合法性，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
• 如果与公司就辞退补偿问题产生争议，您可以先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在维权过程中，请遵守法律法规，避免采取非法手段。

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