针对您提出的问题，即“在公司上班2年，工作年限15年，公司辞退您该如何赔偿”，这确实是一个需要依据具体辞退原因和《劳动合同法》相关规定来确定的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
赔偿的具体数额和性质（经济补偿或赔偿金）主要取决于公司辞退您的具体原因。合法辞退和违法辞退的赔偿标准截然不同，同时，如果您存在严重过错，公司可能无需支付任何经济补偿或赔偿金。
二、合法辞退情况下的经济补偿
情形：
- 如果您因患病不能从事原工作或另行安排的工作、劳动合同无法履行且协商未果、企业破产重整等特定情况被公司合法辞退，或者公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与您协商一致解除劳动合同，或进行大规模裁员，且您不存在严重过错，那么公司应支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于您在公司工作的2年部分，应支付2个月工资的经济补偿。但考虑到您总工作年限为15年，若这15年均在该公司工作，则通常可获得15个月工资的经济补偿（不过，若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过12年，这一点需根据您的实际工资情况来确定）。
- 这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有形式的薪酬收入。
三、违法辞退情况下的赔偿金
情形：
- 如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即构成违法辞退。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，若您被违法辞退，且总工作年限为15年（假设均在该公司工作），您有权要求支付相当于30个月工资的赔偿金（但同样需注意月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍时的限制）。
- 对于您在公司工作的2年部分，在违法辞退的情况下，这部分工作年限对应的赔偿金为4个月工资（即2年×2倍）。但整体赔偿仍需考虑您15年的总工作年限。
四、无需支付经济补偿或赔偿金的情况
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，如多次旷工、泄露公司商业秘密等，公司可解除劳动合同而无需支付任何经济补偿或赔偿金。
五、建议与维权途径
了解辞退原因：
- 首先，您需要明确公司辞退您的具体原因，以便判断公司是否合法辞退。
与公司协商：
- 尝试与公司沟通，了解辞退原因，并争取合理补偿。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和依据。
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提供劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据。
法律诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意时，您可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议您聘请专业律师团队以维护自己的合法权益。
六、注意事项
保留证据：
- 务必妥善保存所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
合法维权：
- 在维权过程中，请遵守法律法规，避免采取非法手段。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是您的责任。
综上所述，工作15年以上且在公司上班2年被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和法律规定来确定。我建议您详细了解自身权益和法律法规，并在必要时寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。