在一个地方工作十年，中间有换老板的情况，离职时是否有赔偿，需分情况讨论：
员工主动离职：
- 若员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，通常情况下，公司无需支付经济补偿。这是因为员工自主决定终止劳动关系，不符合获取经济补偿的条件。
公司存在过错导致员工离职：
- 当公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法情形时，员工被迫离职，公司应支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作十年，公司需支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司提出解除并协商一致：
- 若公司主动提出解除劳动合同，并与员工协商一致，公司同样需要支付经济补偿。补偿标准也是每满一年支付一个月工资，即工作十年需支付十个月工资。
公司违法解除劳动合同：
- 若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十年，员工可获得二十个月工资的赔偿金。
针对您的情况，若中间换过老板但劳动关系未中断：
- 关键在于离职时的具体情形和公司的行为。若您是主动离职且公司无过错，则通常无补偿；若公司存在过错或违法解除，则您有权要求相应的经济补偿或赔偿金。
建议：
- 在离职前，仔细审查劳动合同和公司的行为，确保自己的权益不受侵害。
- 若公司存在违法行为或您被迫离职，建议收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。