结论：在一个地方干了十年，但与不同公司签订劳动合同的情况下，是否有赔偿取决于多个因素，包括劳动合同的连续性、公司的变更情况以及是否符合支付经济补偿或赔偿金的法定条件。以下是对此问题的详细分析。
一、劳动合同的连续性
如果劳动合同具有连续性：
- 尽管您与不同的公司签订了劳动合同，但如果这些公司之间存在关联关系（如母子公司、分公司等），或者您的劳动关系在实质上并未中断（例如，由于公司重组、并购等原因导致合同主体变更），则可能被视为劳动合同的连续履行。
- 在这种情况下，如果您因非个人原因（如公司原因）被解除劳动合同，您有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在该单位的工作年限和月工资。
如果劳动合同不具有连续性：
- 如果您与每家公司签订的劳动合同都是独立的，且这些公司之间没有关联关系，同时您的劳动关系在每次变更时都实际中断了，则可能不被视为劳动合同的连续履行。
- 在这种情况下，您通常只能根据与最后一家公司签订的劳动合同以及相关法律法规，来主张您的权益。如果最后一家公司解除劳动合同的原因不符合法定支付经济补偿金的条件，则您可能无法获得经济补偿。
二、公司的变更情况
公司合并、分立等情况：
- 根据《劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
- 这意味着，如果公司发生合并或分立，您的劳动合同将自动由新的用人单位承继，且工作年限将连续计算。在这种情况下，如果您因非个人原因被解除劳动合同，您有权要求新的用人单位支付经济补偿金。
公司独立变更且无关联关系：
- 如果公司之间的变更是独立的，且没有关联关系，则您的劳动合同将不会自动承继。在这种情况下，您需要分别与每家公司协商解除劳动合同的事宜，并根据具体情况主张您的权益。
三、法定条件
经济补偿金的支付条件：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下（如双方协商一致解除劳动合同、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等）应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的支付条件：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
建议与行动
收集证据：
- 保留与每家公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明您的工作年限和劳动关系。
咨询专业律师：
- 由于每个案件的具体情况都不同，且涉及复杂的法律关系和证据收集问题，因此建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
主张权益：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以根据相关法律法规和劳动合同的约定，向用人单位主张经济补偿或赔偿金。
如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。