结论：在一个地方工作十年但未签订劳动合同，除了工资外，您确实可能享有其他补偿，具体包括双倍工资差额（但需注意时效问题）、经济补偿金以及可能的赔偿金等。以下是对这些补偿的详细解释：

1. 双倍工资差额：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 分析：虽然您已经工作了十年，但针对未签订劳动合同的双倍工资差额请求，通常受到一年仲裁时效的限制。也就是说，从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。然而，由于您已经工作了十年，这部分请求可能因时效问题而难以得到全额支持，但理论上，您仍可以就最近一年内的未签订劳动合同情况主张双倍工资差额（具体需根据当地司法实践判断）。不过，更常见且实际的是，对于长期未签合同的，法律上会视为已订立无固定期限劳动合同，而双倍工资的诉求重点会放在最初未签合同的一年内。但考虑到您的特殊情况，即长期未签，此点更多作为法律背景知识提供。
   • 特殊情况：若能证明用人单位存在故意不签订劳动合同以规避法律责任的行为，且该行为持续存在，您可能有机会主张更长时间的双倍工资差额，但这需要具体证据支持，且实践中较为罕见。

2. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止，且符合一定条件的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 分析：在您的情况下，如果是因为用人单位的原因（如单位倒闭、裁员等）导致劳动合同终止，或者用人单位提出解除劳动合同，您有权要求用人单位按照您在本单位工作的年限（十年）支付经济补偿金，即十个月的工资。

3. 赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 分析：如果用人单位无正当理由解除与您的劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，也就是二十个月的工资。

建议：

• 收集证据：为了维护自己的合法权益，您应当尽快收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及您的工作年限。
• 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂，且涉及个人切身利益，建议您在采取任何行动前咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的合法权益。
• 及时主张权利：注意仲裁时效和诉讼时效的问题，及时向用人单位主张自己的权利，或者在必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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