结论：在个人老板处工作10年未签劳动合同，一般情况下，劳动者是有权主张经济补偿金的，但具体情形还需结合实际情况和法律规定来详细分析。
分析如下：
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使未签订书面合同，劳动者与用人单位之间也形成了事实上的劳动关系，且这种关系是无固定期限的。
经济补偿金的适用情形：
- 在劳动合同期满终止，或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散等情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 此外，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿金。
- 针对您的情况：虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。若因用人单位的原因（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等）导致您提出解除劳动关系，或者用人单位主动解除劳动关系，您均有权主张经济补偿金。
经济补偿金的计算方式：
- 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 针对您的情况：若您工作10年，且符合主张经济补偿金的条件，那么您应获得的经济补偿金为10个月的工资（具体数额需根据您的实际工资水平来计算）。
特殊情况下的考虑：
- 如果劳动者主动提出解除劳动关系，且不存在用人单位违法行为的情况，那么劳动者通常无权主张经济补偿金。
- 另外，如果双方对未签订劳动合同的事实存在争议，或者对经济补偿金的计算方式、数额等存在分歧，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
建议：
- 您可以先与用人单位进行协商，看是否能够就经济补偿金的问题达成一致意见。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
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