核心结论：公司结业（即终止经营）时，若您已工作满10年，赔偿或补偿主要涉及经济补偿金，具体金额和计算方式需结合劳动合同终止原因、公司是否依法操作等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 公司合法终止劳动合同（如破产、解散等）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，公司因破产、解散等原因终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。
• 计算方式：
  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，最高不超过当地社平工资3倍）。
  • 工作满10年：若月工资未超过社平工资3倍，补偿金为10个月工资；若超过，则按社平工资3倍计算（例如当地社平工资为1万元，月工资5万元，则补偿金为10×3万=30万元）。
• 注意：若公司未依法支付经济补偿金，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额。

2. 公司违法终止劳动合同（如未履行法定程序）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第48条、87条，公司违法终止劳动合同的，您有权要求继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的2倍）。
• 计算方式：
  • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
  • 工作满10年：若月工资未超过社平工资3倍，赔偿金为20个月工资；若超过，则按社平工资3倍的2倍计算（例如社平工资1万元，月工资5万元，则赔偿金为20×3万=60万元）。
• 操作建议：若公司违法终止，您应优先要求继续履行合同；若无法履行，再主张赔偿金。

3. 公司未依法缴纳社保或拖欠工资等附加情形

• 额外权利：若公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（计算方式同上）。
• 操作建议：保留公司违法行为的证据（如工资条、社保记录等），在解除合同前通知公司并说明理由，以便后续维权。

4. 特殊情形：公司结业但未依法清算

• 风险点：若公司结业后未依法清算，导致您无法获得经济补偿金，您可依据《公司法》第183条要求股东或清算义务人承担赔偿责任。
• 操作建议：及时向法院申请公司强制清算，或直接起诉股东/清算义务人。

温馨提示：

• 经济补偿金的月工资标准需结合您的实际收入和当地社平工资确定，若您的月工资远高于社平工资3倍，补偿金额可能受限。
  
• 若公司提出“协商解除”并给予低于法定标准的补偿，您有权拒绝并要求按法定标准支付。
  

如有具体细节（如公司终止原因、月工资数额等），可进一步向我说明，我会为您精准计算补偿金额。