根据中国《劳动合同法》及相关规定，若公司因结业（即终止经营）与您解除劳动合同，您有权获得的经济补偿或赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 公司合法结业且依法解除劳动合同

• 经济补偿标准：
  根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
  
  • 6个月以上不满1年：按1年计算（即1个月工资）；
    
  • 不满6个月：支付半个月工资。
    举例：您有14年工龄，公司应支付14个月工资作为经济补偿。
    
• 月工资标准：
  指您解除劳动合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（即最多支付12个月工资）。

2. 公司未依法履行程序或存在违法行为

• 违法解除赔偿金：
  若公司未提前30日通知您，或未依法召开职工代表大会说明情况、听取意见，或未向劳动行政部门报告结业方案，可能构成违法解除劳动合同。此时您有权主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即14年工龄对应28个月工资）。
  
• 未支付经济补偿的加付赔偿：
  若公司拒绝支付经济补偿，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

3. 特殊情形下的额外权益

• 未休年假补偿：
  若公司结业前未安排您休完当年年假，应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
  
• 工资及社保结算：
  公司需结清解除劳动合同前的工资、加班费、奖金等，并为您办理社保和公积金转移手续。

4. 操作建议

• 收集证据：
  保留劳动合同、工资条、社保记录、公司结业通知等材料，以证明工龄、工资水平及公司违法事实。
  
• 协商优先：
  可先与公司协商补偿方案，若协商不成，需在离职后1年内申请劳动仲裁。
  
• 注意时效：
  劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

温馨提示：若公司以“结业”为由变相裁员（如未履行法定程序），您有权拒绝签署不利协议并主张合法权益。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。