根据中国《劳动合同法》规定，工龄14年的员工被公司遣散（即用人单位单方解除劳动合同），赔偿标准需结合解除原因和程序合法性综合判断，具体分为以下两种情形：

一、公司合法解除劳动合同（需满足法定条件并履行程序）

若公司因以下原因解除劳动合同且程序合法（如提前30日书面通知、支付代通知金、工会程序等），需支付经济补偿金：

1. 计算标准：
   经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满12年按12年计算，超过部分每满1年加1个月，即14年对应14个月工资）。
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍（若超过则按3倍封顶计算）。

2. 常见合法解除情形：

   • 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如部门撤销），双方无法协商一致；
     
   • 公司经营困难需裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，并报劳动行政部门备案）。

二、公司违法解除劳动合同（未满足法定条件或程序违法）

若公司无法定理由或未履行法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未支付代通知金、未经过工会程序等），员工可主张赔偿金：

1. 计算标准：
   赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 14个月工资 × 2 = 28个月工资。
   注：赔偿金计算不受“月工资超过当地平均工资3倍”的限制，即按实际月工资计算。

2. 常见违法解除情形：

   • 员工无过错（如未严重违反规章制度、未被追究刑事责任等），公司单方解除；
     
   • 裁员未履行法定程序（如未提前30日说明情况、未报备劳动行政部门）；
     
   • 以“末位淘汰”等非法定理由解除。

⚠️ 关键提醒

1. 证据保留：
   若公司未出具书面解除通知，员工需保留工资条、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系及工作年限。

2. 协商与仲裁：
   若与公司协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。

3. 特殊情形：

   • 若公司进入破产程序，员工补偿金优先于普通债权受偿；
     
   • 若员工月工资超过当地平均工资3倍，经济补偿金按3倍计算，但赔偿金仍按实际工资计算（部分地区可能存在差异，需结合地方规定）。

建议：根据解除原因和程序合法性，初步判断公司行为是否违法，并收集相关证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程和证据要求。