针对您提出的“三十年公司遣散员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在解答这个问题时，我们需要依据具体的情形以及相关的法律法规来进行分析。
首先，我们要明确的是，公司遣散员工时，赔偿问题的处理并非一概而论，而是需要根据具体情况来判定。如果公司是合法解除劳动合同，那么经济补偿将按照员工在本单位的工作年限来计算。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
然而，如果员工的月工资高于所在直辖市或设区市级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿标准将按照该三倍数额来计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
接下来，我们来看看哪些情况下公司需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在以下情形下遣散员工需要支付经济补偿：
但是，如果公司遣散员工的行为被认定为违法解除劳动合同，比如无故辞退，那么员工有权要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可以选择要求继续履行劳动合同，如果不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，那么公司必须支付赔偿金。
当然，也存在一些情况下公司遣散员工无需支付经济补偿。比如，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司因此将其遣散，就无需支付经济补偿。
在实际应用中，我建议双方首先尝试通过协商来解决赔偿问题。如果遇到纠纷，可以及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到妥善维护。同时，公司也应该严格遵守相关法律法规，确保遣散过程合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。希望这些解答能对您有所帮助。