针对您提出的“公司上班16年了如何赔偿”的问题，这主要取决于您被辞退的具体情形以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿分析：

一、经济补偿金的基本计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的基本计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（解除合同前12个月平均工资）。

1. 工作年限：您已工作16年，因此基础的经济补偿年限为16年。
2. 月工资：指的是您解除劳动合同前12个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

二、不同辞退情形的补偿差异

1. 用人单位合法解除（如经济性裁员）：

   • 您将获得16个月工资的经济补偿金。
   • 但若您的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，则补偿年限最高不超过12年，即您最多获得12个月当地职工月平均工资3倍的经济补偿金。

2. 用人单位违法解除：

   • 用人单位需要支付双倍的经济补偿金，即32个月工资。
   • 此外，可能还需补发工资差额及加付赔偿金，具体根据违法情形和损失情况确定。

3. 未提前30日书面通知解除：

   • 除了正常支付经济补偿金外，用人单位还需额外支付1个月的代通知金。

三、特殊情形下的补偿规定

1. 协商解除：

   • 双方可以自由约定补偿金额，但不得低于法定最低标准。

2. 劳动者过错解除：

   • 如果是因为劳动者的过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）导致被辞退，用人单位无需支付经济补偿金。

3. 无固定期限合同解除：

   • 无论您签订的是固定期限合同还是无固定期限合同，补偿标准都是一致的，不受合同类型的影响。

4. 经济性裁员优先留用：

   • 在经济性裁员中，符合特定条件的劳动者（如在本单位工作年限较长、家庭无其他就业人员等）享有优先留用权。

四、补偿金额的核算要点

1. 月工资的定义：如前所述，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
2. 高工资限制：如果您的月工资超过当地社平工资的3倍，则按3倍数额计算，且补偿年限封顶12年。
3. 分段计算规则：虽然劳动合同法实施前后的工龄在法律上有不同的适用规定，但在实践中，通常合并计算工龄来确定经济补偿金。

五、建议与行动

1. 了解具体情况：首先，您需要了解自己被辞退的具体原因和情形，以便确定应获得的补偿类型和金额。
2. 与用人单位协商：在了解了自己的权益后，您可以与用人单位进行协商，争取获得合理的补偿。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，或者您对用人单位的补偿方案有异议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。