工厂结业时，对于工作了十四年的员工，赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体分为以下两种情况：

1. 工厂提出解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，若工厂因结业（即经营期限届满不再继续经营、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形）而提出解除劳动合同，工厂应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照员工在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作了十四年的员工，工厂应支付十四个月工资作为经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但此条在一般情况下对十四年工龄的员工不直接产生限制，除非其月工资确实极高）。

2. 工厂违法解除劳动合同的情况：

   • 如果工厂在结业过程中，未依法与员工协商解除劳动合同，而是单方面违法解除，员工有权要求工厂支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即对于工作了十四年的员工，工厂应支付二十八个月工资作为赔偿金。

额外提醒：

• 在工厂结业过程中，员工应关注工厂是否依法履行了通知、协商等程序，以及是否按时足额支付了经济补偿或赔偿金。
• 若员工对工厂的赔偿方案有异议，可以通过与工厂协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 鉴于劳动法律关系的复杂性，建议员工在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

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