关于您提出的“做了二十多年工厂结业赔多少钱”的问题，这实际上涉及到工厂结业时员工的经济补偿问题，而非工伤赔偿。在工厂结业或解散的情况下，员工的经济补偿主要依据劳动法律法规中关于劳动合同终止或解除的相关规定。

首先，我们需要明确的是，工厂结业并不等同于工伤事故，因此不能简单地套用工伤赔偿的标准来计算经济补偿。工伤赔偿是针对员工因工作原因受到伤害而给予的补偿，而工厂结业则是由于企业经营原因导致的劳动合同终止或解除。

核心结论：在工厂结业时，员工的经济补偿通常包括以下几个方面：

1. 根据工作年限的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止或解除时，用人单位应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果您在工厂工作了二十多年，那么您应该能够获得相当于二十多个月工资的经济补偿。

2. 其他可能的补偿：

   • 除了上述根据工作年限的经济补偿外，如果工厂结业导致员工失业，员工还可以根据当地的规定申领失业保险金。
   • 另外，如果工厂在结业过程中存在违反劳动法律法规的行为，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，员工还可以依法向用人单位主张相应的赔偿责任。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 （注：此处的工作年限以年为单位，月工资为员工在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资。）

具体数值答案： 由于我不知道您的具体月工资和工作年限（是否满整年等），因此无法给出具体的数值答案。但您可以根据上述公式，结合您的实际情况进行计算。

总的来说，工厂结业时的经济补偿是一个相对复杂的问题，涉及到多个方面的法律法规和政策规定。如果您有进一步的疑问或需要更详细的解答，请随时向我咨询。