在工厂工作了20年，若工厂关门，您最多可获得的经济补偿年限通常为12年，但具体还需根据您的工资水平及当地政策来确定最终的经济补偿金额。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与经济补偿年限
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如工厂）因经营不善等原因决定关闭时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的年限计算通常遵循以下原则：
一般原则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊限制：然而，对于高收入劳动者（即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者），经济补偿的年限有特殊限制。具体来说，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您在工厂工作了20年，如果您的月工资高于上述标准，您最多也只能获得12个月工资的经济补偿。
二、经济补偿金额的计算
经济补偿金额的计算公式为：经济补偿金额 = 工作年限 × 月工资（但需注意高收入劳动者的特殊限制）。
一般情况：如果您不属于高收入劳动者，那么您将按照实际工作年限（20年）来计算经济补偿金额，即您将获得20个月工资的经济补偿。
特殊情况：如果您属于高收入劳动者，那么您的经济补偿年限将受到限制，最多为12年。因此，您将获得12个月工资的经济补偿，具体金额还需根据您的实际月工资来确定。
三、其他注意事项
月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
地区差异：由于不同地区的经济发展水平、职工月平均工资等存在差异，因此经济补偿的具体金额也会有所不同。您需要了解当地的相关政策规定，以便更准确地计算经济补偿金额。
协商与诉讼：如果您与用人单位在经济补偿问题上存在争议，您可以先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议您在工厂关门后，及时与用人单位沟通经济补偿事宜，并了解当地的相关政策规定。如果您对经济补偿金额有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。