关于在工厂工作20年工龄后厂里需要赔付多少钱的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因需要裁员，且您在工厂工作满20年，那么工厂应当向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。在这里，工作年限是20年，月工资则是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例计算：假设您的月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：20年 × 5000元/年 = 100000元。

2. 赔偿金（如适用）：

   • 如果工厂是违法解除劳动合同，比如没有按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不合法，那么您除了可以要求工厂支付经济补偿金外，还可以要求工厂支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常是：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
   • 示例计算：基于上述经济补偿金的计算，如果工厂违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为：2 × 100000元 = 200000元。

3. 其他可能的赔付：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，如果您在工厂工作期间有未休的年假、加班工资等未结算的福利，工厂也应当一并支付给您。
   • 另外，如果您因工厂的违法行为（如未缴纳社会保险等）遭受了损失，您还可以要求工厂进行相应的赔偿。

总结与建议：

• 工厂需要赔付的具体金额取决于多种因素，包括您的月工资、工厂解除劳动合同的合法性、您是否有未结算的福利等。
• 我建议您先与工厂进行协商，看是否能够达成一致的赔付方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、工作证明等）是非常重要的，这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。