结论：工厂结业时，员工的赔偿金额需根据具体情况确定，包括经济补偿金、可能的代通知金、未休年假工资、加班费及社保公积金等。具体数额需结合员工工资、工作年限及当地政策计算。

分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，若适用）。
   • 示例：若员工月工资为8000元，工作37年，则经济补偿金至少为37 × 8000 = 296,000元（未考虑三倍封顶情况）。

2. 代通知金：

   • 若工厂未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 计算公式：代通知金 = 一个月工资。

3. 未休年假工资：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者未休的年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式：未休年假工资 = 未休天数 × 日工资 × 200%（因正常工资已支付，故额外支付200%）。

4. 加班费：

   • 若员工存在加班情况，工厂应支付加班费。加班费的具体数额根据加班时间和工资标准计算。
   • 计算公式：加班费 = 加班小时数 × 小时工资 × 加班费倍数（工作日1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍）。

5. 社保公积金：

   • 工厂结业时，应确保员工的社保和公积金已足额缴纳至结业当月。若存在欠缴情况，员工有权要求工厂补缴。

建议：

• 员工应首先与工厂协商赔偿事宜，确保自身权益得到保障。
• 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

注意事项：

• 具体赔偿金额需根据员工实际情况和当地政策进行计算，上述示例仅为参考。
• 若工厂存在违法行为，如未依法支付经济补偿金、未足额缴纳社保等，员工有权要求工厂承担相应的法律责任。

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，请直接向我咨询。