您在工厂工作了25年，现在工厂突然结业，您确实有权获得相应的赔偿。具体赔偿情况，我们可以从以下几个角度来详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因（如破产、解散等）终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作了25年，那么您应获得的经济补偿金至少是25个月的工资（具体数额还需根据您的实际工资水平来确定）。

2. 可能的额外赔偿：

   • 如果工厂在结业过程中存在违法行为，如未提前通知劳动者、未依法进行清算等，您可能还有权要求额外的赔偿。
   • 此外，如果工厂为您缴纳了失业保险，您在失业后还可以享受失业保险待遇，包括失业保险金和职业介绍补贴等。

3. 注意事项：

   • 您需要保留好与工厂的劳动合同、工资单、工作证等证明您工作年限和工资水平的证据，以便在主张赔偿时提供有力的支持。
   • 如果工厂拒绝支付赔偿金或您对赔偿金额有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，与工厂进行协商，明确工厂结业的原因和赔偿方案，尽量达成和解协议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。如果您在主张赔偿的过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。