公司突然结业，员工的赔偿问题主要涉及经济补偿金的支付，以下是具体分析：

1. 经济补偿金的支付依据与标准
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，公司因解散、破产等法定原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。具体标准为：
   

• 按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

1. 特殊情况下的赔偿规则
   

• 未提前通知的代通知金：若公司未提前30日书面通知员工结业，可能需额外支付1个月工资作为代通知金（需结合地方规定，如《劳动合同法实施条例》第二十条）。
  
• 拖欠工资或社保的赔偿：若公司结业前拖欠工资、加班费或未缴社保，员工可要求补发并主张赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿金）。
  
• 违法终止劳动合同的赔偿：若公司未依法清算或未履行法定程序（如未通知工会、未报经审批等），可能被认定为违法终止，员工可主张2倍经济补偿金的赔偿金。

1. 赔偿的优先顺序与执行保障
   根据《公司法》第一百八十六条，公司结业清算时，员工工资、社保及经济补偿金属于优先清偿债务，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）。若公司财产不足清偿，员工可申请参与分配剩余财产，或通过劳动仲裁、诉讼等途径主张权利。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，确认工作年限及工资标准；
   
2. 与公司协商赔偿方案，要求出具书面终止劳动合同证明及补偿明细；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金及可能的赔偿金；
   
4. 关注公司清算进展，必要时通过法院申请公司破产，参与债权人会议保障权益。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。