公司若违法解除与孕妇的劳动合同，需支付经济赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。以下从多个角度详细分析：

一、法律对孕妇劳动权益的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，否则公司不得随意解除与孕妇的劳动合同。

二、公司违法解除劳动合同的赔偿

如果公司违法解除了与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式则根据孕妇在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿的具体计算

1. 工作年限：孕妇在公司的工作年限是计算经济补偿金的基础。例如，如果孕妇在公司工作了3年，那么她应获得3个月工资的经济补偿，但由于是违法解除，所以实际应获得6个月工资的经济赔偿金。
2. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果孕妇的工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、其他可能的赔偿或补偿

除了经济赔偿金外，孕妇还有权要求公司支付其应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及享受生育保险待遇等。如果公司未依法为孕妇缴纳社会保险费，导致其无法享受生育保险待遇的，公司还应承担相应的赔偿责任。

五、建议与行动

1. 与公司协商：孕妇可以首先尝试与公司进行协商，要求公司依法支付经济赔偿金和其他应得的劳动报酬。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，孕妇还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，建议孕妇保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。