公司违法解除与孕妇的劳动合同，需要承担相应的赔偿责任，具体赔偿情况如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果公司违法解雇孕妇，孕妇有权要求公司支付相当于两倍经济补偿的赔偿金。

2. 孕期、产期、哺乳期内的特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 如果公司在这三个期间内违法解除劳动合同，除了支付上述赔偿金外，孕妇还可以要求公司继续履行劳动合同至相应的期限结束（如哺乳期结束），或者根据孕妇的选择，要求公司支付相应的工资损失等。

3. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 如果孕妇因公司的违法解雇行为遭受了其他损失（如精神损害、医疗费用等），孕妇还可以根据实际情况要求公司进行相应的赔偿或补偿。
   • 需要注意的是，这些额外的赔偿或补偿需要根据具体情况进行评估和计算，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 如果孕妇遭遇了公司违法解雇的情况，建议首先与公司进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金和其他损失。
• 在仲裁或诉讼过程中，孕妇需要提供充分的证据来证明公司的违法解雇行为以及自己因此遭受的损失。

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