当公司被收购时，对于孕妇员工的赔偿问题，主要遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、公司被收购对孕妇员工的影响

公司被收购并不影响原劳动合同的履行。根据法律规定，孕期女职工受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。新的收购方应承接原劳动合同关系，确保孕妇员工的权益不受损害。

二、孕妇员工被辞退的赔偿方式

1. 继续履行劳动合同：

   • 若公司违反规定辞退孕妇员工，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。

2. 支付赔偿金：

   • 若孕妇不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况说明

• 若孕妇员工因自身严重违反公司规章制度而被辞退，即便公司被收购，也可能面临被辞退的结果，且这种情况下通常不享有上述赔偿权益。
• 在收购后的新公司进行大规模裁员时，孕妇员工因受特殊保护，不应被纳入裁员范围。若确实因特殊情况需要裁员，也应确保孕妇员工的合法权益得到妥善保障。

四、总结与建议

公司被收购时，应确保孕妇员工的合法权益不受损害。若孕妇员工被无故辞退，应依法要求其继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。同时，建议孕妇员工在公司被收购期间保持与用人单位的沟通，了解自己的权益和义务，确保自身权益得到妥善维护。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益。