当公司面临倒闭，而员工又处于怀孕这一特殊时期时，员工的赔偿问题确实是一个需要细致且合法处理的重要环节。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被依法宣告破产导致劳动合同终止时，公司需要向员工支付经济补偿。这一补偿的计算依据是员工在本公司的工作年限：
这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、三期（孕期、产期、哺乳期）待遇补偿
对于怀孕员工，除了经济补偿外，公司还需要支付三期（孕期、产期、哺乳期）的待遇补偿：
孕期待遇：孕妇在孕期的工资应正常发放至劳动合同终止日。如果公司倒闭时员工已处于孕期，公司应支付孕期内剩余时间的工资损失。
产期待遇：产期工资按照当地产假天数和员工原工资标准计算。如果公司已为员工缴纳生育保险，生育津贴将由生育保险基金支付；如果未缴纳，则应由公司承担。生育津贴的标准通常为公司上年度职工月平均工资，如果生育津贴低于员工工资，差额部分由公司补足。
哺乳期待遇：公司通常需要支付哺乳期（一般为一年）的工资损失。
三、医疗费用
公司应承担孕妇在孕期的医疗费用，包括产前检查、分娩等费用，确保员工能够享受必要的医疗保障。
四、其他权益保障
社保缴纳：公司倒闭时，应确保为怀孕员工足额缴纳社会保险至劳动合同终止之日，以保障其医疗、生育等权益。
优先受偿：在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金、三期待遇及社保费用等属于优先清偿范围，这意味着怀孕员工的这些权益将优先于其他债权得到清偿。
五、维权途径
如果公司未依法支付相应赔偿，怀孕员工可以通过以下法律途径维护自身权益：
在维权过程中，员工应保留好劳动合同、工资流水、医疗费用单据等相关证据，以便在必要时提供证明。
综上所述，怀孕员工在公司倒闭时应依法获得全面的经济补偿和三期待遇补偿，同时享有医疗费用报销和优先受偿权。希望这些信息能够帮助您更好地理解并维护自己的合法权益。