当公司倒闭时，对于孕妇员工的赔偿问题，这是一个涉及劳动法保护的重要议题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，孕妇员工在公司倒闭时应依法获得特定的经济补偿和其他相关权益保障。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿

1. 计算依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资界定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，但最高支付年限不超过十二年。

二、“三期”（孕期、产期、哺乳期）待遇补偿

1. 孕期待遇：

   • 孕妇在孕期的工资应正常发放至劳动合同终止日，这包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 若公司倒闭时员工已处于孕期，公司应支付孕期内剩余时间的工资损失，按月工资标准乘以剩余孕期月数计算。

2. 产期待遇：

   • 产期工资按照当地产假天数和员工原工资标准计算。
   • 生育津贴由生育保险基金支付（前提是公司已缴纳生育保险），标准为公司上年度职工月平均工资。若生育津贴低于员工工资，差额由用人单位补足。

3. 哺乳期待遇：

   • 通常，公司应支付哺乳期（一般为一年）的工资损失，按月工资标准乘以12个月计算。

三、医疗费用

• 公司应承担孕妇在孕期的医疗费用，包括产前检查、分娩等费用，确保员工能够享受必要的医疗保障。

四、其他权益保障

1. 社保缴纳：

   • 公司倒闭时，应确保为怀孕员工足额缴纳社会保险至劳动合同终止之日，以保障其医疗、生育等权益。

2. 优先受偿：

   • 在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金、“三期”待遇及社保费用等属于优先清偿范围，优先于其他债权得到清偿。

五、操作流程与维权途径

1. 确认劳动关系状态：

   • 首先确认劳动合同是否存续，以及公司是否已进入破产清算程序。

2. 与公司协商：

   • 主动与公司沟通赔偿方案，要求依法支付经济补偿金、“三期”待遇等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提供劳动合同、工资流水等证据。

4. 参与破产清算（如适用）：

   • 在公司破产清算中，职工债权优先于普通债权受偿，但需注意清偿顺序可能受限。

5. 法律救济途径：

   • 对仲裁结果不服的，可在十五日内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

示例说明：假设某孕妇在公司工作两年半，月薪8000元，公司倒闭时应获赔偿如下：

• 经济补偿金：2.5个月 × 8000元 = 20,000元
• “三期”待遇：需支付至哺乳期结束的工资及社保费用（具体金额依实际情况计算，包括孕期剩余工资、产期工资、生育津贴差额（如有）、哺乳期工资等）。

综上所述，怀孕员工在公司倒闭时应依法获得全面的经济补偿和“三期”待遇补偿，同时享有医疗费用报销和优先受偿权。在维权过程中，员工应充分利用法律武器保护自己的合法权益，并保留好相关证据以便在必要时提供证明。