当您在怀孕期间遇到公司倒闭的情况时，您确实有权获得相应的经济补偿。以下是我为您详细梳理的关于此问题的解答：
一、经济补偿金
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于怀孕期间的员工。
计算标准：
- 经济补偿金按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，虽然法律并未明确规定在计算经济补偿金时需要额外增加月份或给予特殊待遇，但用人单位应确保经济补偿金的支付符合法定标准，不得因您怀孕而降低您应得的经济补偿。
二、工资支付
- 公司倒闭时，应一次性付清您截至劳动合同终止日的工资。
- 如果公司存在拖欠工资的情况，您有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨欠薪及相应的赔偿金（如加付50%至100%的赔偿金）。
三、生育保险待遇
生育津贴：
- 如果您已参加生育保险，即使公司倒闭，您仍可通过社保机构申领生育津贴。生育津贴的计算基数通常为您本人上年度月平均工资，若低于当地职工平均工资60%，则按60%计算。
生育医疗费用报销：
- 符合规定的产前检查费、接生费等生育医疗费用，您可以凭票据向生育保险基金申请报销。
未参保员工的处理：
- 如果公司未为您缴纳生育保险，导致您无法享受相关待遇，您可以要求公司按照生育保险待遇标准承担费用，或通过劳动仲裁主张权益。
四、补偿流程与注意事项
补偿流程：
- 了解公司状况：首先了解公司的具体状况和倒闭原因，以便更好地维护自己的权益。
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，了解公司对于怀孕员工的补偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝提供补偿或提供的补偿方案不合理，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、产检记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询专业律师：由于法律条款可能较为复杂且各地执行存在差异，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师以获取准确指导。
希望以上解答能够帮助您更好地了解自己在怀孕期间遇到公司倒闭时的权益和补偿情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。