针对您提出的“孕晚期公司倒闭了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当公司倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向包括孕妇在内的所有员工支付经济补偿金。这一补偿金的计算标准是基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于孕晚期的员工来说，除了上述的经济补偿金外，公司还需要特别考虑其孕期、产期、哺乳期的相关待遇。由于这些特殊时期，员工可能无法立即找到新的工作，且需要额外的经济支持来应对生育和抚养孩子的费用，因此公司倒闭清算时，应预留相应费用来保障孕妇员工的这些待遇，比如生育津贴等。
接下来，关于补偿的具体流程，我建议您：
了解公司状况：首先，您需要了解公司的具体倒闭情况和原因，这有助于您更好地评估自己的权益和可能的补偿方案。
与公司协商：尝试与公司进行协商，了解公司对于孕妇员工的补偿方案。如果公司能够提出合理的补偿方案，并且双方能够达成一致，那么可以签订协议并履行。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝提供补偿或提供的补偿方案不合理，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的劳动关系和应得的补偿金额。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和事实情况进行审理，并作出判决。
在整个过程中，我建议您注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。同时，由于法律条款可能较为复杂且各地执行存在差异，我也建议您及时咨询专业律师以获取准确指导。
最后，我想强调的是，孕晚期的员工在公司倒闭时确实会面临一些特殊的困难和挑战。但请放心，法律会为您提供相应的保障和支持。希望您能够顺利度过这个难关，并迎来新生命的到来。