孕妇所在公司倒闭，孕妇可依法主张经济补偿及孕期相关权益保障，具体赔偿申请需分情况处理。以下是详细说明：

1. 经济补偿金的申请
   根据《劳动合同法》第44条、46条，公司因破产终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。计算标准为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等）。
  操作建议：向公司清算组或破产管理人提交书面申请，附劳动合同、工资流水等证明材料，要求将经济补偿列入破产债权优先清偿。

1. 孕期、产期、哺乳期（“三期”）特殊权益保障
   根据《劳动合同法》第42条、45条及《女职工劳动保护特别规定》：
   

• 孕期保护：公司不得因破产单方解除劳动合同，劳动合同应延续至孕期结束。
  
• 产期保护：若公司破产时孕妇处于产期，应享受法定产假（通常98天，难产/多胞胎增加15天），期间工资由生育保险基金支付（未参保的由公司承担）。
  
• 哺乳期保护：哺乳期（产后1年）内劳动合同延续，公司破产需支付哺乳期工资至期满。
  操作建议：立即向公司清算组或破产管理人申报“三期”权益，要求将产假工资、哺乳期工资等列入破产债权，并保留产检记录、生育证明等材料。

1. 社保与生育津贴的衔接
   若公司已为员工缴纳社保（含生育保险）：
   

• 孕妇可向社保部门申请生育津贴（通常为产假期间工资替代），需提交《生育服务证》、出生证明等材料。
  
• 若公司未缴社保，根据《社会保险法》第60条，公司需承担本应由生育保险基金支付的生育津贴及医疗费用。
  操作建议：查询公司社保缴纳记录，若未缴纳，在申报破产债权时明确要求公司补缴社保并赔偿生育津贴损失。

1. 破产程序中的债权申报
   公司进入破产程序后，孕妇需在法院指定的债权申报期限内（通常30天至3个月）完成以下步骤：
   

• 提交材料：劳动合同、工资流水、社保记录、产检/生育证明、公司破产公告等。
  
• 债权类型：经济补偿金、孕期/产期/哺乳期工资、生育津贴损失等均属于“职工债权”，依法享有优先清偿权（优于普通债权）。
  
• 参与债权人会议：了解破产进展，监督债权分配，必要时通过法律途径主张权益。
  

温馨提示：若公司未进入破产程序而是直接解散，孕妇可依据《公司法》第183条要求股东承担清算责任，确保“三期”权益不受损害。如有具体材料或细节需进一步分析，可直接向我咨询。