结论前置：怀孕之后老板不让上班，这种行为很可能是违法的。你可以依法维护自己的权益，要求恢复工作，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 法律依据与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期受到法律的严格保护。用人单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同，也不能限制其正常的劳动权利。

2. 应对老板不让上班的做法：

   • 沟通协商：首先尝试与老板进行沟通，明确告知老板自己依据法律享有继续工作的权利，并要求恢复工作。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通没有起到作用，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位展开监督检查，并责令其改正。
   • 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，并支付正常工资。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果你的身体状况确实不适合继续工作，或者医生建议你休息，那么你可以根据相关规定申请病假或产假。在这种情况下，用人单位应当给予理解和支持，并根据医疗机构的证明调整你的工作内容或减轻工作量。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为女职工在该单位工作年限乘以月工资的两倍。

总结与建议： 怀孕是女性的特殊时期，法律对孕期女职工提供了特殊的保护。如果老板因为怀孕而不让你上班，你可以依法维护自己的权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。