结论：员工因怀孕上不了班，老板并不必然需要立即结清工资，但应按照法律规定支付相应的工资待遇。具体是否需要结清以及结清的方式，需根据员工的实际情况和公司的规章制度来确定。

分析：

1. 法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工在怀孕期间，其工资待遇应得到保障，用人单位不能随意停发或降低工资。
   • 如果女职工因怀孕无法正常工作，且符合病假或医疗期的条件，用人单位应按照病假工资或医疗期工资的规定支付工资。病假工资或医疗期工资通常低于正常工资，但具体数额需根据当地法律法规和公司规章制度来确定。

2. 公司规章制度：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也可能对女职工怀孕期间的工资待遇有具体规定。例如，公司可能规定女职工在怀孕期间可以享受一定的带薪休假，或者按照一定比例支付工资。
   • 如果公司规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：女职工在怀孕期间，应与用人单位进行充分沟通，了解公司对于怀孕期间工资待遇的具体规定，并协商确定合理的工资支付方式。
   • 保留证据：女职工应保留好与怀孕、病假、医疗期等相关的证据，如医疗证明、请假条等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或违反法律法规规定，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果女职工因怀孕导致无法继续工作，且双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位应按照劳动合同法的规定支付经济补偿金，并结清工资。但这种情况并非因怀孕上不了班就必然需要结清工资，而是基于双方协商一致解除劳动合同的前提。

总结与建议：

• 女职工在怀孕期间，其工资待遇应得到保障，用人单位不能随意停发或降低工资。
• 具体是否需要结清工资以及结清的方式，需根据员工的实际情况、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
• 女职工应与用人单位进行充分沟通，了解并维护自己的合法权益。如有需要，可以向我咨询具体的法律问题。