针对您提出的“媳妇怀孕晚期单位要求加班”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律明确规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位有明确的保护责任。这包括不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内为其安排一定的休息时间。这一规定是为了确保孕晚期女职工的身体健康和胎儿的安全，是强制性的，用人单位必须遵守。

二、应对措施建议

1. 评估身体状况：

   • 首先，您媳妇应评估自己的身体状况。孕晚期女性身体负担加重，容易出现各种不适，如疲劳、水肿、呼吸困难等。如果医生已经建议避免过度劳累，那么她应坚决拒绝加班。

2. 查看公司规定：

   • 其次，查看公司是否有关于孕妇加班的明文规定。如果公司有明确规定孕妇不得加班，那么这一规定应作为与用人单位沟通的依据。

3. 与用人单位沟通：

   • 在明确自己的身体状况和公司规定后，您媳妇应主动与用人单位进行友好协商。她可以明确表达自己怀孕的情况、身体状况以及相关法律法规的规定，表明自己不能加班的立场。同时，可以提出合理的替代方案，如调整工作内容、减少工作量或安排其他同事协助等。

4. 寻求工会帮助：

   • 如果与用人单位沟通无果，您媳妇可以向本单位的工会组织反映情况，请求工会出面协调。工会有责任维护职工的合法权益，会代表女职工与用人单位进行进一步沟通和协商。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果工会介入后问题仍未得到解决，您媳妇可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，并对违法行为依法进行处理。

6. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果上述途径均未能解决问题，您媳妇还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自己的合法权益，确保母婴健康和女职工的劳动权益得到充分保障。

三、总结与提醒

孕晚期是女性生命中一个特殊的阶段，需要特别的照顾和保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，为孕晚期女职工提供必要的照顾和保护。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。