针对您提出的“孕晚期单位是否可以安排周末加班”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：孕晚期女职工在身体条件不允许或公司规定禁止的情况下，有权拒绝周末加班，且用人单位不得强制安排其加班，这是为了确保母婴健康及女职工的合法权益。
法律依据与详细分析：
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位有明确的特殊照顾义务。这包括不得延长其劳动时间，即不得安排加班，同时也不得安排夜班劳动。此外，用人单位还应在劳动时间内为孕晚期女职工安排一定的休息时间。这一规定是出于对孕晚期女职工身体健康和胎儿安全的考虑。
具体应对措施：
评估身体状况：孕晚期女职工应首先评估自己的身体状况。如果身体已经出现不适，或者医生明确建议避免过度劳累，那么您应坚决拒绝加班。
查看公司规定：同时，您需要查看公司是否有关于孕妇加班的明文规定。如果公司有明确规定孕妇不得加班，那么您可以依据这一规定与用人单位进行沟通。
与用人单位友好沟通：在明确自己的身体状况和公司规定后，您应主动与用人单位进行友好协商。在沟通过程中，您可以明确表达自己怀孕的情况、身体状况以及相关法律法规的规定，表明自己不能加班的立场。同时，您也可以提出合理的替代方案，如调整工作内容、减少工作量或安排其他同事协助等。
寻求工会帮助：如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以向本单位的工会组织反映情况，请求工会出面协调。工会有责任维护职工的合法权益，会代表您与用人单位进行进一步沟通和协商。
向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁：如果工会介入后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些法律途径，您可以更有效地维护自己的合法权益。
总结：孕晚期女职工在面对加班问题时，应首先关注自己的身体状况和公司规定，并据此与用人单位进行沟通。在沟通无果的情况下，您可以依次寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为孕晚期女职工提供必要的照顾和保护。希望这些解答能对您有所帮助。