您好，非常理解您作为孕期女性在面对工厂要求加班时的困扰和担忧。针对这个问题，我会结合相关法律规定和实际操作建议，为您详细解答。

首先，根据我国的劳动法律法规，单位是不能让怀孕女职工从事第三级体力劳动强度及孕期禁忌的劳动的。特别是当您怀孕七个月以上时，单位是不能安排您加班和夜班的。这是为了保障孕期女性的身体健康和胎儿的安全。

接下来，如果您在孕期遇到了工厂要求加班的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 您可以先与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明自己的怀孕情况以及相关的法律规定。
   • 强调自己作为孕期女性，有权拒绝加班，并请求工厂理解并尊重您的权益。

2. 向工会反映：

   • 如果与工厂的沟通没有取得满意的结果，您可以向工厂的工会反映情况。
   • 工会作为员工的代表，有责任和义务与工厂进行协商，保护员工的合法权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果工厂仍然强制要求您加班，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查，并责令工厂改正，甚至可能对工厂处以罚款。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果因为工厂的强制加班行为导致您的权益受损，比如影响了您的身体健康或造成了经济损失，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求工厂支付加班工资等补偿。

以您提到的小丽为例，她怀孕七个月时被单位要求加班。她首先向单位说明了情况并拒绝了加班，但单位仍然强制要求。在这种情况下，小丽可以先尝试让工会代表与单位协商。如果协商不成，她有权向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为孕期女性，您有权享受特殊的劳动保护。如果工厂违反了相关法律规定，您一定要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在孕期多关注自己的身体健康，合理安排工作和休息时间。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。