面对工厂天天加班的情况，这确实是一个需要关注和解决的问题，因为这可能涉及到违反劳动法律法规的行为。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、确认加班的合法性
首先，您需要确认工厂的加班行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位虽然可以安排劳动者加班，但必须遵守一定的限制，比如每日加班时间一般不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，且每月加班时间累计不得超过三十六小时。此外，在法定节假日，用人单位应安排劳动者休假，不得强制加班。如果工厂的加班行为超出了这些限制，那么就是违法的。
二、采取维权措施
与工厂协商：
- 您可以直接与工厂的相关负责人进行沟通，明确表达您对天天加班的不满，并指出该行为可能违反了劳动法律法规。
- 在协商过程中，尽量保持冷静和理性，同时保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。
向工会反映：
- 如果工厂设有工会组织，您可以向工会寻求帮助。工会有义务维护劳动者的权益，会代表您与工厂进行协商和调解。
- 您可以向工会详细描述加班的情况，并提供相关证据，以便工会能够更有效地为您争取权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与工厂的协商和工会的调解均未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。
- 在投诉时，您需要提交劳动合同、考勤记录等相关证据，以便劳动监察部门能够依法对工厂进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果上述措施均未能解决问题，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及副本，并提供相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，如果对裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、额外建议
保留证据：
- 在采取任何行动之前，务必收集并保留好所有相关证据，包括加班记录、工资单、劳动合同等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
联合行动：
- 如果您并非唯一受害者，可以尝试联合其他受影响的员工一起行动。这样不仅可以增强维权力量，还可以让工厂更加重视您的问题。
寻求法律援助：
- 在面对严重侵权行为时，咨询专业律师并获取法律建议是一个明智的选择。律师将根据您的具体情况提供针对性的法律指导，帮助您更有效地维护自己的权益。
总之，面对工厂天天加班的情况，您应坚决维护自己的合法权益。通过协商、工会支持、劳动监察投诉、劳动仲裁等多种途径，您可以有效捍卫自己的劳动权益。同时，保留证据、联合行动以及寻求法律援助也是提高维权成功率的重要手段。希望这些建议能够对您有所帮助。