女职工在孕期被用人单位违法降低工资，她可以通过多种途径维权。
一、 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，且不得随意调岗降薪。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十二条、第八十五条：分别规定了用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，女职工在孕期等特殊时期用人单位不得解除劳动合同，以及用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬需承担的法律责任。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：明确禁止因怀孕等情形降低女职工工资。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条、第十四条：重申用人单位不得因女职工怀孕等降低其工资，并提供了具体的维权途径。
二、 维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达对公司调岗降薪决定的不满，要求恢复原岗位和工资待遇。
- 这是一个直接且成本较低的解决方式，有助于快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
- 劳动监察部门将展开调查，并根据调查结果作出相应处理，如责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录等相关证据材料。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护女职工的合法权益。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 需要准备起诉状，详细阐述诉讼请求、事实和理由，并提交相关证据。
- 通过法律途径维护自己的权益，确保得到公正的处理。
我建议女职工在维权过程中保持冷静，依法行事，并保留好所有相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。