女职工在孕期协商一致降低工资是合法的，但若未经协商一致或用人单位单方面降低工资则不合法。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律明确禁止违法降薪

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这些法律规定明确保护了孕期女职工的合法权益，确保她们不会因特殊生理时期而遭受经济上的不合理损失。同时，《中华人民共和国劳动法》也对此进行了相应规定，进一步强化了孕期女职工的工资待遇保障。

二、协商一致降低工资的合法性

虽然法律对孕期女职工的工资待遇有明确的保护，但如果女职工与用人单位协商一致，自愿降低工资，那么这种行为是合法的。协商一致意味着双方对工资降低的事项达成了共识，且女职工是在自愿的基础上作出的决定。

三、特殊情形下的合法降薪（需严格举证）

尽管法律对孕期女职工的工资待遇有明确的保护，但也存在特殊情况。如果用人单位拥有完善的薪酬管理制度，并且能够证明工资的降低是因为女职工不能胜任工作——即经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作而进行的合理调薪，且这一调薪行为具有充分的事实依据和合理的程序，那么这种情况下的降薪可能会被法律认可。

然而，用人单位需要承担严格的举证责任。具体来说，用人单位需要提供以下证据来支持其调薪行为的合法性与合理性：

1. 该岗位的具体工作要求；
2. 女职工不能胜任工作的详细证据，如工作成果数据、失误记录等；
3. 对女职工的培训过程和内容；
4. 调整岗位后的再次考核情况。

四、孕妇的应对策略

如果孕妇遭遇了未经协商一致而降低工资的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因，并要求给出合理解释。如果沟通无果，孕妇可以采取以下措施来保护自己的合法权益：

1. 保留证据：建议孕妇保留好所有与降薪有关的证据，如工资单、劳动合同、沟通记录等。
2. 向劳动保障部门投诉：孕妇可以向当地劳动保障部门投诉，寻求法律援助和维权帮助。
3. 法律途径：在必要时，孕妇可以通过法律途径来维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。

五、法律后果

对于违法的降薪行为，女职工有权要求用人单位恢复其原工资待遇，并可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，女职工还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

总结与建议：女职工在孕期应了解自己的合法权益，并在遭遇不公正待遇时采取适当的措施来保护自己。如果用人单位未经协商一致而降低工资，女职工应及时保留证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。