结论前置：
- 一般情况下，未经怀孕员工同意，用人单位不得随意降低其岗位工资。这是法律对怀孕女职工的特殊保护，确保她们在孕期享有合理的权益。
- 在特殊情况下，如怀孕女职工确实不能胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者因企业经营困难、业务调整等导致原工作岗位不存在，用人单位在与女职工协商一致后，有可能进行合理调岗，但新岗位的薪资与原岗位薪资的差距应合理。
详细分析：
一、法律依据与基本原则
根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资等。然而，由于调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，因此必须经双方协商一致并签署书面协议，否则单位单方面的行为将构成违约。特别地，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同，这体现了法律对怀孕女职工权益的特别保护。
二、特殊情形下的合法性探讨
劳动者不能胜任工作：
- 若怀孕女职工确实不能胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，有权解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需提供充分证据证明员工的不胜任情况，并且，在解除劳动合同前，应优先考虑调岗而非直接解除，且调岗后的薪资应合理。
客观情况发生重大变化：
- 如企业经营困难、业务调整等导致原工作岗位不存在，用人单位在与女职工协商后可进行合理调岗。此时，新岗位的薪资与原岗位薪资的差距应合理，且用人单位需承担举证责任，证明客观情况的变化和调岗的合理性。若调岗后的薪资明显低于原岗位，且无法证明其合理性，则可能构成违法。
三、实际操作中的建议
作为用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，尊重和保护怀孕员工的合法权益，避免任何形式的歧视或不公正待遇。
- 在面临特殊情况需要调岗降薪时，务必与员工进行充分沟通并协商，确保行为的合法性和合理性。同时，应保留好相关证据，如沟通记录、培训记录等，以备不时之需。
作为怀孕员工：
- 应了解自己的法律权益，遇到不合法调岗或降薪时，及时与用人单位沟通并说明法律规定。
- 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位和薪资待遇。在此过程中，应注意收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
四、法律后果
若用人单位违反法律规定，未经怀孕员工同意擅自降低其岗位工资，将可能面临以下法律后果：
- 怀孕员工有权要求用人单位恢复原岗位和薪资待遇，并补足工资差额。
- 用人单位可能因违法调岗降薪而受到劳动监察部门的处罚。
- 若因违法调岗降薪导致怀孕员工离职或产生其他损失，用人单位还可能需承担赔偿责任。
综上所述，孕期与员工协商降低岗位工资并非绝对不可行，但必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。