结论前置：女职工在怀孕期间，即使双方同意，用人单位也不可以降低其工资。这一结论是基于我国现行的法律法规，旨在保护女职工在特殊生理时期的合法权益。

法律依据与保护原则

1. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定直接回应了您的问题，即怀孕期间女职工的工资不应被降低。

2. 《妇女权益保障法》：同样规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资或进行其他不利于女职工的处置。这进一步强调了女职工在孕期的权益保护，确保她们能够享受到平等的就业待遇。

3. 《劳动法》：也强调了女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护，用人单位不得降低其工资或解除劳动合同。这是从更广泛的劳动权益保护角度，对女职工在孕期的权益进行了确认。

特殊情况下的处理原则

尽管一般情况下用人单位不得降低怀孕女职工的工资，但在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难需要对全体员工进行工资调整，并且该调整方案符合法定程序和公平合理原则时，这种调整可能不被视为违法。然而，这种调整必须是对全体员工进行的，而不能单独针对怀孕女职工。用人单位必须承担举证责任，证明工资调整的合理性和必要性，以确保不是针对怀孕女职工的歧视性降薪。

双方同意降工资的无效性

即使女职工和用人单位双方同意在怀孕期间降低工资，这种约定也是无效的。因为法律法规已经明确规定了用人单位在女职工怀孕期间不得降低其工资，这是法律的强制性规定，双方不能通过协商来改变。如果双方签订了这样的协议，女职工仍然有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照原工资标准支付工资。

维权途径与建议

如果怀孕女职工遭遇降薪等不公平待遇，她们可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因，并提出自己的合理诉求。在协商过程中，可以引用上述法律法规来支持自己的观点。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复工资待遇并赔偿相关损失。在申请仲裁时，需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，女职工可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据法律法规和事实情况来判决是否支持女职工的诉求。

总结与建议

怀孕期间女职工的工资不应被降低，这是法律明确规定的。即使双方同意降工资，这种约定也是无效的。如果遭遇降薪等不公平待遇，女职工应依法维护自己的合法权益。同时，建议用人单位在处理孕期女职工事务时，严格遵守相关法律法规，尊重并保护其合法权益，避免不必要的法律风险和社会负面影响。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。