结论前置：根据我国相关法律法规，女职工在怀孕期间，用人单位不得降低其工资或解除劳动合同。这是为了保护孕期女职工的合法权益，确保她们在经济上不会因怀孕而受到不利影响。
一、禁止孕期降薪的法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据相关条款解除劳动合同，更不得降低其工资。这是为了保障孕期女职工的基本生活需求和职业稳定性。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法进一步强调，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同，且变更劳动合同内容（包括工资待遇）必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，未经孕期女职工同意，用人单位不得擅自降低其工资。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或与其解除劳动合同。这是对孕期女职工权益的特别保护，确保她们在特殊时期能够得到应有的待遇。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：
- 该法也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资或辞退女职工。这是从更广泛的角度保护女性劳动者的权益，防止因性别和生育状况而受到不公平对待。
二、孕期调岗与工资调整的特殊情况
- 虽然孕期女职工的工资一般不得降低，但在某些特殊情况下，如女职工因怀孕不能适应原劳动，用人单位可以依据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。然而，这种调岗必须确保新岗位的工资水平与劳动强度、工作内容等相匹配，且需与女职工协商一致。以调岗为名行降低工资之实，或未经女职工同意擅自调岗降薪，均属于违法行为。
三、孕期降薪的法律后果与维权途径
- 若用人单位违反上述规定，对孕期女职工进行降薪，女职工有权采取以下措施维护自身合法权益：
- 要求支付差额工资：女职工可以要求用人单位补足被降低的工资差额，并可根据相关规定要求加发经济补偿金。
- 与用人单位协商：首先尝试通过协商的方式解决纠纷，要求恢复原岗位和工资待遇。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，女职工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额、赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身的合法权益。
四、实际案例与启示
- 在实际生活中，曾有女职工在怀孕期间遭遇用人单位降薪的情况。该女职工通过向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁，最终成功维护了自己的合法权益，获得了应得的工资差额和经济补偿金。这一案例告诉我们，孕期女职工在遭遇降薪等不公平待遇时，应勇敢站出来维护自己的权益。
综上所述，我国法律对孕期女职工的合法权益提供了全面的保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保孕期女职工的经济权益不受侵害。同时，孕期女职工也应了解自身的法律权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您在孕期遭遇了降薪等不公平待遇，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。