您好，关于您提出的“怀孕期间能不能降薪”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要问题。根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资和福利待遇。

具体来说，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款以及《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位应当保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，不得因这些特殊时期而降低女职工的工资、辞退女职工或者单方解除劳动合同。

再进一步结合实际案例来看，如果孕期女职工能够适应原劳动，用人单位应当尊重并保护女职工的劳动权利，不能通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害其权利，更不能违法降低其工资及福利待遇。例如，有案例显示，女职工在怀孕期间被用人单位未经沟通协商便直接调岗，并因此降低了工资标准，最终仲裁委员会裁决用人单位按照女职工原工资待遇补齐孕期工资差额。

因此，在怀孕期间，用人单位是不能随意降薪的。如果用人单位违反了相关规定，女职工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望这个解答能够让您对怀孕期间降薪的问题有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他相关问题或疑虑，欢迎随时向我提问。