结论前置：根据我国相关法律法规，用人单位不得在女职工怀孕期间降低其工资，这是为了保障女职工的合法权益，确保她们在怀孕、生育及哺乳期间不会受到不公平的待遇。

法律依据与详细解读

1. 核心法规：

   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工或单方解除劳动（聘用）合同及服务协议，除非女职工主动要求终止合同。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条：进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动法》：也对此类情况提供了相应的法律保障，确保女职工在特殊时期的权益不受侵害。

2. 工资范畴：

   • 此处所指的“工资”是一个广义的概念，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等所有与工作直接相关的货币性收入。因此，用人单位不得以任何形式降低怀孕女职工的这些收入。

3. 特殊情况处理：

   • 如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，合理调整其工作岗位或减轻劳动量，同时确保工资水平不降低。
   • 若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位可依法进行处理，但这并非基于怀孕本身，而是针对其违规行为所采取的相应措施。

4. 女职工应对措施：

   • 初步沟通：若女职工发现工资被降低，应首先与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因，并要求给出合理解释。
   • 正式投诉：若沟通无果，女职工可以向当地劳动保障部门或劳动监察大队提出投诉，由相关部门责令用人单位限期支付少发的工资。
   • 法律途径：女职工还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

实际案例与法律建议

• 实际案例：曾有一位怀孕的女职工发现自己的工资被无故降低，她首先与用人单位进行了沟通，但用人单位以各种理由搪塞。随后，她向当地劳动保障部门投诉，并提供了相关证据。劳动保障部门介入后，责令用人单位限期支付了少发的工资，并对用人单位进行了相应的处罚。
• 法律建议：女职工在怀孕期间应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。同时，建议女职工在怀孕期间保留好与工作相关的所有证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据支持。

重要提醒：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保为女职工提供公平、合理的待遇，避免任何形式的歧视和不当行为。如遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。