怀孕期间合同续签时降低工资是违法的，女职工有权要求用人单位按照原工资标准续签合同，并通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定，劳动合同内容的变更需经双方协商一致并采用书面形式。工资作为劳动合同的核心内容，其降低必须基于双方的协商和书面确认。在续签劳动合同时，未经协商单方面降低工资，显然违反了这一法律规定。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：此规定特别强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动关系。这一规定为女职工在特殊时期提供了明确的法律保护，确保其基本生活和权益不受侵害。

实际操作建议

若您在怀孕期间遭遇合同续签时工资降低的情况，可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为的违法性，并要求恢复原工资待遇。建议以书面形式提出诉求，并妥善保存相关沟通记录，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您应及时向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正并支付相应的工资差额。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如用人单位仍拒绝纠正违法行为，您可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您应提供充分证据支持自己的主张，要求用人单位按照原工资标准履行合同，并支付降低工资期间的差额。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

可能的法律后果

若用人单位在女职工怀孕期间续签合同却降低工资，将面临以下法律后果：

• 被责令改正：劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，恢复女职工的原工资待遇。
• 支付工资差额：用人单位需支付女职工因工资降低而产生的差额部分。
• 面临行政处罚：对于情节严重的违法行为，劳动监察部门还可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

特殊情况说明

虽然一般情况下怀孕期间合同续签时降低工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果女职工因个人原因（如能力不足、工作失误等）导致用人单位对其工资进行调整，且这种调整与怀孕无关，那么可能不构成违法行为。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分证据来证明其调整工资的合理性。

总结：女职工在怀孕期间合同续签时，应确保自己的工资待遇不受影响。如遇降薪情况，应及时采取法律手段维护自身权益。通过沟通协商、投诉举报和申请仲裁等途径，您可以有效捍卫自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。