孕妇续签劳动合同时降薪是不合法的，女职工有权要求用人单位按照原工资标准续签合同，并通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
- 该法明确规定，劳动合同内容的变更需经双方协商一致并采用书面形式。工资作为劳动合同的核心内容，其降低必须基于双方的协商和书面确认。在续签劳动合同时，未经协商单方面降低工资，违反了这一法律规定。
- 同时，该法还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，同样，降低工资也违背了此立法初衷，即保护女职工在特殊时期的权益。
《女职工劳动保护特别规定》
- 该规定特别强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动关系。这一规定为女职工在特殊时期提供了明确的法律保护，确保其基本生活和权益不受侵害。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
- 该法也明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。这进一步强化了女职工在孕期的法律保护。
实际操作建议
若女职工在怀孕期间遭遇合同续签时工资降低的情况，应采取以下措施维护自身权益：
与用人单位沟通协商
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为的违法性，并要求恢复原工资待遇。建议以书面形式提出诉求，并妥善保存相关沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，女职工应及时向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正并支付相应的工资差额。在投诉时，应提供充分的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。
申请劳动仲裁
- 如用人单位仍拒绝纠正违法行为，女职工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，女职工应提供充分证据支持自己的主张，如工资条、劳动合同、沟通记录、医疗机构出具的怀孕证明等，要求用人单位按照原工资标准履行合同，并支付降低工资期间的差额。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
特殊情况说明
在特定情况下，如果女职工因怀孕不能适应原劳动强度或工作环境，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。但这种调岗应基于保护女职工的原则，并确保工资待遇不变。若用人单位有充分证据证明女职工不能胜任当前工作，且经过合法考核程序，并与女职工协商一致，可以进行合理的岗位调整和薪资调整。但这种调整必须遵循法律规定的程序和合理性要求，且不得因怀孕而降低女职工的工资和福利待遇。
总结：女职工在怀孕期间合同续签时，应确保自己的工资待遇不受影响。如遇降薪情况，应及时采取法律手段维护自身权益。通过沟通协商、投诉举报和申请仲裁等途径，女职工可以有效捍卫自己的合法权益，确保在特殊时期获得应有的保护和尊重。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。